在人们的日常生活中，与人们的日常生活息息相关的生活细节的变化，许许多多是依靠竞赛来带动发展的。例如自行车——从1791年诞生至今223年。从自行车产生至1867年开始出现自行车生产厂，用时77年实现了能够方便骑行的功能。但是从1868年开始产生了自行车竞赛后，先是英国人开始希望将车子做的更轻便，于是改变了车轮结构，变成了辐条式。然后为了使车架更轻便、强度更好，英国人又对车架结构进行改变，设计了菱形车架这一自行车基本结构，沿用至今。为了能够实现调节轮速比，达到在比赛中节省体力，合理调整其他力量的目的，后来又发明了变速器等。可以说，是自行车比赛推动着这个产品高速发展和创新。

我国是传统的自行车大国，生产、消费和出口均居世界首位。据统计，2013年自行车年产量8201万辆，电动自行车年产量3695万辆，国内自行车保有量已达3.7亿辆，电动自行车保有量达1.81亿辆，自行车出口量5695万辆，电动自行车出口量81.9万辆。2013年，我们对行业百家企业进行人力资源状况调查，其中，技术工人占35%，普通工人占44.6%，拥有技术职称人员占6.4%。因此，加强高技能人才队伍建设工作是加速行业结构调整转型升级，推动行业由大到强转变的重要支撑。提高一线工人技术水平，特别是提高普通工人到技术工人的转化率，成为推动行业发展的重要突破口。

党的十八届三中全会把人才队伍建设提到了国家战略的高度，在全面深化改革工作的部署中，提出了要“择天下英才而用之”的新目标，以及要“集聚人才是全面深化改革事业的智力支撑”的新定义。“新金朝阳杯”全国自行车电动自行车装配技能竞赛再这样的背景下应运而生。此项活动可以说上有领导的关心和要求，下有企业的期盼和需求，中间充满对行业发展的正能量。

中国自行车协会理事长 马中超

中国自行车协会副理事长兼秘书长 郭文玉

天津自行车行业协会理事长 龚孝燕

中国自行车协会培训中心部长 胡昊军

自行车研究院院长中国自行车协会副理事长 孙前程

天津自行车协会副秘书长 邢燕兵

中国自行车协会培训中心副主任 郑培东

中国自行车协会顾问 郭海燕

中国轻工业联合会副会长 陶小年

中国轻工业联合会副秘书长 徐祥楠

一、上有领导的关心和要求

2014年6月9日，习近平主席指出，创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。2014年6月23日，在全国职业教育工作会议上，习近平主席强调“加快发展职业教育让每个人都有人生出彩机会”，李克强总理提出要着力提高人才培养质量，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才，使“中国制造”更多走向“优质制造”“精品制造”。

中国自行车协会理事长马中超先生将举办“新金朝阳杯”全国自行车、电动自行车装配技能竞赛确定为2014年自行车行业14项重点工作之一，将在2014年4月11日举办中国自行车协会第八届二次理事会议上提出来。从6月23日进行新闻发布会至今，本届竞赛历时5个月，共经历39场比赛，报名参赛选手110余人，带动岗位练兵10余万自行车及相关行业从业人员。每场比赛都得到了上级领导的关心和大力支持。在6月28日的揭幕战中，中国轻工联合会副会长陶小年先生、中国轻工联合会副秘书长职业技能鉴定指导中心主任徐祥楠先生亲临比赛现场为比赛选手送上祝福并为选手加油助威。在其他的赛场上也总是能够看到各级领导为选手喝彩的身影，由此可见，各级领导对本次大赛的关心和支持。

二、下有企业的期盼和需求

从2014年6月23日举办新闻发布会，正式公布举办“新金朝阳杯”全国自行车电动自行车装配技能竞赛开始企业就对大赛报以积极的态度。爱玛、雅迪、新日、绿源、捷安特、美利达、飞鸽等行业龙头企业纷纷踊跃参与。各个企业都希望通过本次竞赛提升企业员工的技术能力和操作水平。瞬间在行业内形成了一股“以大赛为抓手，用技术促发展”的企业改革。其中突显出了以下几个亮点：

第一，借助竞赛，对企业工资结构进行改革。有的企业从原本的职级式工资模式改变为行政等级与技术等级相结合的双线工资结构。这样，在工厂中有重要技术作用但管理职能偏低的岗位、人员的工资得到改善，甚至超过某些领导干部，这样对企业留住关键技术人才和重点培养的人才起到重要的作用。

文章来源：《新金融世界》 网址: http://www.xjrsjzz.cn/qikandaodu/2021/0720/999.html